摘要：A公司拖欠工资，B公司工资低，你是否选择跳槽？

　　A公司：月薪10K，没有节假日福利，没有年终奖，只交五险，每个月25号发上个月工资，12月25号才发8月份的工资。B公司，月薪8K，有节假日福利，五险一金，年终奖，每个月20号发上个月工资。对比2家公司，一年到手大概都是12万，是否要从A公司跳槽到B公司?

　　从工资待遇来看，不能仅仅看月薪和工资发放时间，还需要考虑其他的一些因素。以下是对这些因素的简要分析：

　　1. 工资发放时间：A公司每个月25号发上个月工资，B公司每个月20号发上个月工资。从时间上来看，B公司的工资发放时间更为准时。但如果考虑到A公司在12月25号才发8月份的工资，实际上A公司只是把部分工资压后了，并没有拖欠。

　　2. 福利待遇：A公司没有节假日福利和年终奖，B公司有这些福利。但A公司只交五险，没有住房公积金。在住房公积金方面，B公司更优。另外，虽然A公司看似整体福利较差，但也要考虑到其在某些方面可能有一些隐形福利，例如员工培训、晋升机会等。

　　3. 工作环境和文化：不同的公司有不同的工作环境和文化，这也是选择公司时需要考虑的因素。如果对A公司的工作环境和文化比较满意，那么即使薪水不高，可能也会愿意留下来。

　　4. 个人职业规划：如果个人职业规划更符合A公司的业务和发展方向，那么在A公司可能会有更多的发展机会。

　　5. 风险和不确定性：跳槽意味着要离开一个相对稳定的环境，进入一个新的环境。需要考虑的是，B公司是否真的比A公司更稳定、更有前景?如果B公司未来出现问题，如经济波动、业务调整等，那么职业发展可能会受到影响。

　　综合以上因素，如果对A公司的工作环境和文化比较满意，且认为A公司的业务和发展方向更有前景，那么可以考虑留下来。反之，如果认为B公司在各方面都更有优势，那么可以考虑跳槽到B公司。