摘要：求职一定是一个双向奔赴的过程：求职者要能干实事、能展才华、有回报的平台;企业需要能担事儿、能揽业务、能挣钱的人才。合作共赢才是双方的共同需求。虽然理想很丰满，现实却很骨感。

　　求职一定是一个双向奔赴的过程：

　　求职者要能干实事、能展才华、有回报的平台;

　　企业需要能担事儿、能揽业务、能挣钱的人才。

　　——合作共赢才是双方的共同需求。

　　虽然理想很丰满，现实却很骨感。

　　明明双方期待的是合作共赢，你好我好大家好，但现实新闻中我们更多听到的是：

　　大家一边吐槽企业断子绝孙式招聘、不尊重求职者;

　　企业也在另一边吐槽招聘难、一才难寻。

　　到底是什么在阻拦企业和求职者的双向奔赴?

　　难道这中间是有什么天大的误会和不可逾越的天堑吗?

　　网友小A说，他曾经遇到过一家神仙公司——虽然神仙公司不常见，但确实有：

　　第一次去上海面试，刚坐下HR就给他递了一瓶冰镇过的汽水。

　　要知道，这是将近40℃的夏天啊!从地铁站出来的800米马路热气蒸腾，马路表面说能把鸡蛋煮熟都不为过。HR还暖心的提醒TA天气太热，注意补水。

　　当然了，像这样细节处处到位的神仙公司可遇不可求，但基本的对于求职者的尊重还是要有的。

　　尽量减少一些不愉快情况的发生，比如极为让人不舒适的“压力面试”，或者是略显“越界”的触及到个人隐私，或者是模糊其词的模棱两可，无论哪一种，都会让求职者感到非常困惑和不安。

　　以上种种行为不仅会影响求职者的求职体验，也会影响企业的形象和声誉。

　　企业只需要在某些细节上能够多为求职者考虑，就已经能够很上分了。

　　报销路费、入职体检的费用等等，这些要求未免过高了。

　　但如今，求职者也不是处在被挑挑拣拣的位置，企业撤下高高在上的姿态，才能吸引优秀的人才靠近。

　　从求职角度来讲，真诚是最大的必杀技——从简历到面试，哪个环节都不能掉链子。

　　拿我自己的经验来说，之前遇到过一位让我觉得很不真诚的求职者，明明是他找工作，可当我问到对于我们公司的业务和产品相关问题时，他却显得支支吾吾、不知所云——我能看得出来，他在来之前，并没有好好做工作。这也意味着，他并不重视这一次机会。

　　人们常说，最好的爱情一定是双向奔赴的，当他走了99步，剩下的一步留给你。

　　工作如爱情，它也是一个双向奔赴的过程。

　　双方都要抱着迈出99步的真诚去奔赴。

　　求职者如是，企业亦如是。