新人如何快速适应职场新环境
摘要:职场新人进入一个新环境,都要面对的问题是如何展开工作?大体上是差不多的。
职场新人进入一个新环境,都要面对的问题是如何展开工作?大体上是差不多的。
1、熟悉公司环境、组织机构、规章制度、流程。
先从宏观上,摸清楚公司的整体架构,几个股东、几个老板、几个部门,哪些部门最赚钱,你所在部门是成本中心还是赚钱部门、或行政支持部门。
大多数公司都是:越赚钱的部门话语权越强。
而你的部门越强势,你在公司的发展空间就越大。如果是个挨欺负的服务部门,你就得考虑未来的空间了。
2、熟悉人。
谁带你,领导、同事,都是什么样的性格。
这方面,发挥情商的时候到了,给大家买点饮料、奶茶之类的,有机会请前辈出来吃个饭,发挥一下大学时在男宿舍聊女神的八卦精神,把大家性格摸清楚,才方便你接下来,针对不同的人采取不同的策略做事。
当然这种从第三方口中听来的,不准确,你要自己感受。
需要注意的是:新人尽量少说话,多观察。
有些时候,或许你有更好的方法来解决问题,但是不一定要说,因为你不清楚这职场复杂的利益关系。
熟悉人,只是一环,要通过熟悉人来摸清楚大家的利益关系。
职场上,大多数情况下,人们做事情都有其动机,而动机是基于利益的。
你只有搞清楚不同人的动机,才能知道你做什么事情,是对谁有利的。
利益关系,决定了职场政治的走向,切莫小看。
3、做事
这个就不谈了,新人普遍能力不行,需要学习,还是多发挥情商,争取别人的帮助。
融入环境的一些小技巧:
多请客、多送礼、多求别人帮忙,有些人帮了你,就付出了沉没成本,对你的看法也会好一点。
不要抹不开面子,觉得求人不好之类的,我当年可是吃了不少这个亏。
后来一个大哥跟我说:不要怕求人,求人欠了人情,咱们还不就行了么?有什么好怕的?
实际上,不仅仅是在职场。
人类不管去哪里,但凡是去一个陌生的环境,第一件事情,都是要摸清楚这个环境的生态,然后摸索自己在生态中的定位。
找准了定位,且大家关系基本融洽,就算是融入了这个生态,之后才是摸索进步的空间。
想快速融入生态,最快捷的方式,是抱紧生态中,最粗的那条大腿。
如何抱大腿,嗯,属于另一个问题,就不展开了。
如果是相对单纯的环境,例如程序员的圈子,初期则是:生产力决定一切(注意不是技术,是生产力)。
到了后期,则是:情商大于工作能力,政治嗅觉决定发展空间。