摘要：职场新人进入一个新环境，都要面对的问题是如何展开工作？大体上是差不多的。

　　职场新人进入一个新环境，都要面对的问题是如何展开工作？大体上是差不多的。

　　1、熟悉公司环境、组织机构、规章制度、流程。

　　先从宏观上，摸清楚公司的整体架构，几个股东、几个老板、几个部门，哪些部门最赚钱，你所在部门是成本中心还是赚钱部门、或行政支持部门。

　　大多数公司都是：越赚钱的部门话语权越强。

　　而你的部门越强势，你在公司的发展空间就越大。如果是个挨欺负的服务部门，你就得考虑未来的空间了。

　　2、熟悉人。

　　谁带你，领导、同事，都是什么样的性格。

　　这方面，发挥情商的时候到了，给大家买点饮料、奶茶之类的，有机会请前辈出来吃个饭，发挥一下大学时在男宿舍聊女神的八卦精神，把大家性格摸清楚，才方便你接下来，针对不同的人采取不同的策略做事。

　　当然这种从第三方口中听来的，不准确，你要自己感受。

　　需要注意的是：新人尽量少说话，多观察。

　　有些时候，或许你有更好的方法来解决问题，但是不一定要说，因为你不清楚这职场复杂的利益关系。

　　熟悉人，只是一环，要通过熟悉人来摸清楚大家的利益关系。

　　职场上，大多数情况下，人们做事情都有其动机，而动机是基于利益的。

　　你只有搞清楚不同人的动机，才能知道你做什么事情，是对谁有利的。

　　利益关系，决定了职场政治的走向，切莫小看。

　　3、做事

　　这个就不谈了，新人普遍能力不行，需要学习，还是多发挥情商，争取别人的帮助。

　　融入环境的一些小技巧：

　　多请客、多送礼、多求别人帮忙，有些人帮了你，就付出了沉没成本，对你的看法也会好一点。

　　不要抹不开面子，觉得求人不好之类的，我当年可是吃了不少这个亏。

　　后来一个大哥跟我说：不要怕求人，求人欠了人情，咱们还不就行了么?有什么好怕的?

　　实际上，不仅仅是在职场。

　　人类不管去哪里，但凡是去一个陌生的环境，第一件事情，都是要摸清楚这个环境的生态，然后摸索自己在生态中的定位。

　　找准了定位，且大家关系基本融洽，就算是融入了这个生态，之后才是摸索进步的空间。

　　想快速融入生态，最快捷的方式，是抱紧生态中，最粗的那条大腿。

　　如何抱大腿，嗯，属于另一个问题，就不展开了。

　　如果是相对单纯的环境，例如程序员的圈子，初期则是：生产力决定一切(注意不是技术，是生产力)。

　　到了后期，则是：情商大于工作能力，政治嗅觉决定发展空间。